APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Mobning skal anmeldes anonymt

Systematisk arbejdsmiljøarbejde

Risikoanalyser

Instruktion og oplæring

Ulykkesanalyse

Nærved ulykke

Beredskabsplan i virksomheden - hvorfor

Beredskabsplan med krisehjælp og opfølgning

Om natarbejde

Helbredskontrol ved natarbejde

Tre nattevagter i træk er for farligt

Indeklima

Om fugt og skimmelsvamp

Hvor varmt og hvor koldt må det være?

Gode råd ved høje udetemperaturer på jobbet

Varmefri i forhold til arrbejdsplads

Arbejdstidsdirektivet

Bekendtgørelseaf lov om gennemførelse af dele af a

Slut med lange arbejdsdage

EU-kompromis om arbejdstid og vikarer

Ny ballade i EU om arbejdstidsdirektivet

Vigtige EU-domme om arbejdstidsdirektivet

Ingen kan tvinge dig til at arbejde mere end 48 timer om ugen

Om rygning

Cigaretsalget falder efter rygeforbud

Stik så piben ind

EU er på vej med nye rygeregler på alle europæiske arbejdspladser

Så farligt er dit arbejde

Her sker der flest alvorlige ulykker i 2006

Løft træk og skub

Flere arbejdsdage i træk og stort løftearbejde

Mobning skal anmeldes anonymt

Danskerne skal anonymt anmelde mobning på landets arbejdspladser til Arbejdstilsynet, fastslår beskæftigelsesminister Inger Støjberg.

Omfanget af mobning på de danske arbejdspladser er nu så stort, at beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) direkte opfordrer danskerne til anonymt at anmelde kolleger og chefer til Arbejdstilsynet, hvis de føler sig mobbet.

Til gengæld lover ministeren, at Arbejdstilsynet vil gribe ind og om nødvendigt sætte de pågældende virksomheder under skærpet tilsyn.

»Der er mennesker, som ikke trives i deres hverdag, fordi arbejdet fylder så meget. Jeg tror, det er svært for dem at sætte ord på problemet og vide, hvor de kan gå hen for at rejse det som et problem, fordi det er så tabubelagt,« siger Inger Støjberg, der nu lancerer en pakke til bekæmpelse af arbejdsrelateret mobning med fem konkrete tiltag.

Ifølge tal fra Beskæftigelsesministeriet er knap hver tiende dansker blevet mobbet på arbejdspladsen. Konsekvenserne viser sig i form af markant højere sygefravær og i alvorlige tilfælde decideret invalidering.

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) er tilfreds med, at regeringen sætter fokus på problemer med mobning, men de anonyme tip til Arbejdstilsynet vækker ikke begejstring.

»Størstedelen af alle virksomheder vil tage det seriøst, hvis en medarbejder føler sig mobbet, og derfor er det smartere, hvis man tager den dialog ude på den enkelte virksomhed,« siger Sarah Fredberg, chefkonsulent i DA.

Annie Høegh, lektor i psykologi ved Københavns Universitet, roser ministeren for at sætte fokus på problemet.

»Det er en start, men det er bare ikke nok. Hvis man skal mobning på arbejdspladser til livs, så skal man ud på de enkelte arbejdspladser og lave handleplaner,« siger hun.

Relaterede sider: