+45 70 22 45 30   |   info@aprokom.dk
APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Arbejdsmiljørepræsentant og barsel

Arbejdsmiljørepræsentant og barsel

Jeg er valg som arbejdsmiljørepræsentant og skal på barsel. Hvordan er reglerne ??


Svar: 
Hvis arbejdspladsen og medarbejderne er enige om, at du skal være arbejdsmiljørepræsentant, selv om du skal på barsel, er der intet til hindre for det. 
Men være opmærksom på, at du ikke har samme mulighed for at være på jobbet og være arbejdspladsens repræsentant. 

Arbejdslederen og formanden fungerer også alene, hvis arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende på grund af fx sygdom, barsel eller ferie
 
Arbejdsmiljørepræsentanten kan ikke forlade hvervet i valgperioden. Sker det alligevel, har de ansatte ikke ret til at vælge en ny arbejdsmiljørepræsentant. Der kan dog altid vælges en ny, hvis arbejdsgiveren og de ansatte er enige om det.
 
Der kan også vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant, hvis den hidtidige arbejdsmiljørepræsentant er fraværende fra virksomheden i en sammenhængende periode på mindst fire måneder på grund af orlov, barsel, sygdom e.l.

Men det er kun en mulighed, og hverken arbejdsgiveren eller de ansatte kan pålægges, at der vælges en ny. Hvis arbejdsgiveren og de ansatte er enige om det, kan de ansatte vælge en ny arbejdsmiljørepræsentant. I så fald kan den nye arbejdsmiljørepræsentant vælges for den resterende del af valgperioden eller for en ny to- eller fire-årig valgperiode.




Relaterede sider:

Tilmelding til nyhedsbrev

 

Apropos Kommunikation ApS

Kronprinsessegade 6, 1 sal
DK-1306 København K.
 
FacebookInstagramLinkedIn

 

Telefon: + 45  70 22 45 30
 
Kontortid:
Mandag - torsdag kl. 08:30-16:00
fredag kl. 08.30 - 15.00
Nyhedsbrev tilmelding