Ny arbejdsmiljøstrategi aftalt

19 konkrete initiativer

Den netop vedtagne strategi for arbejdsmiljøet indeholder en række mål og prioriteringer for arbejdsmiljøindsatsen, som understøttes af 19 konkrete initiativer.

Hovedelementerne er risikobaseret tilsyn, bagatelgrænser og bedre dialog med virksomhederne. Derudover skal indsatsen overfor de virksomheder, der har størst problemer med arbejdsmiljøet nu målrettes i højere grad end tidligere.

Mere dialog med virksomhederne

På tilsynsbesøg skal Arbejdstilsynet fokusere på dialog med udgangspunkt i virksomhedernes egne erfaringer med arbejdsmiljøet, på at understøtte det forebyggende arbejdsmiljøarbejde og på at løse virksomhedernes konkrete arbejdsmiljøproblemer. Arbejdstilsynet vil dog fortsat give påbud m.m., når virksomheder har væsentlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven.

Bagateller og mærkbare bøder

Bagatelgrænserne, som er en del af den nye strategi,  betyder, at mindre og ubetydelige arbejdsmiljøforseelser i fremtiden ikke vil medføre påbud fra Arbejdstilsynet.

Samtidig skal bødesystemet differentieres. Det betyder at store virksomheder skal have større bøder end små virksomheder, så bøderne rammer mere ensartet.

Mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer

Partierne bag aftalen har desuden fastsat mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet. I 2020 skal der være:

• 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker 
• 20 procent færre psykisk overbelastede 
• 20 procent færre med overbelastninger af muskel og skelet – fx af ryggen.

Læs hele strategien for den nye arbejdsmiljøindsats her