Om arbejdstid, det at arbejde på døgnvagt, og 48 timers reglen
Har du eller en af dine kolleger i en periode arbejdet mere end 48 timer inkl. overarbejde om ugen? Så er der nu måske ekstra penge at hente. Også selv om I allerede har fået overtidsbetaling. En afgørelse fra EU-domstolen åbner nemlig mulighed for en særlig erstatning. Det sker, fordi EU forbyder arbejdsuger på over 48 timer i gennemsnit.
Brandfolk, socialpædagoger, handicaphjælpere og andre, som arbejder på døgnvagt mere end 48 timer om ugen, kan stå til særlig erstatning efter ny afgørelse fra EU-domstolen. Det gælder også selv om den ansatte har affundet sig med overarbejdet.
Her kan du læse om arbejdstiden og aftalen mellem Københavns brandvæsen og arbejdstilsynet fra 1982. Kravene til døgnvagt er ikke blevet ændret.
Arbejdstilsynet har ikke godkendt aftaler med Københavns brandvæsen, der giver mulighed for mere èn 24 times vagt i Københavns brandvæsen uden en efterfølgende 22 timers hvileperiode.
Bemærk, at I må ikke arbejde på døgnvagt, uden at I, har fået en tilladelse fra arbejdstilsynet. De skal godkende Jeres aftale om 24 timers vagter.
Aftalen herunder er fra 1982 - og lovgivningen er blevet skærpet igennem de sidste mange år.
Læs her om aftalen om arbejdstid og døgnvagt for københavnske brandfolk.
- Efter arbejdsmiljøloven har Københavns brandvæsen pligt til at sørge for, at arbejdet kan udføres i overensstemmelse med reglerne. Arbejdsgiver skal bl.a. sikre, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.
- Efter bekendtgørelsen § 19 kan den vedkommende arbejdsgiverpart og den forhandlingsberettigede organisation dog aftale, at den daglige hvileperiode i begrænset omfang kan udskydes eller nedsættes til 8 timer.
- Aftalen skal godkendes af Arbejdstilsynet, hvis aftalen fraviger reglerne i videre omfang end nævnt i § 19.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Tilsidesættelse af 11 timers reglen
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
- AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL
Apropos Kommunikation ApS
