Indkaldt til møde som arbejdsmiljørepræsentant på en fridag
Spørgsmål.
Hvordan er reglerne hvis man deltager i et møde på en fridag.
Svar:
Da jeg ikke kender din overenskomst – må du nøjes med nogle generelle svar på dine spørgsmål om møder på fridage.
Jeg vil anbefale dig, at du kontakter din fagforening, for at få Jeres uoverensstemmelse lagt på plads.
Her er en tilsvarende sag, som blev afgjort af en opmand fra arbejdsretten i en sag mellem 3F og Arla Foods. Det var 3F som vandt sagen.
En arbejdsmiljørepræsentant havde to gange deltaget i arbejdsmiljøudvalgsmøder, der var placeret på arbejdsmiljørepræsentant fridag.
Der opstod efterfølgende uenighed om aflønning i forbindelse med deltagelsen i møde. Opmanden i arbejdsretten tilkendegav, at sikkerhedsarbejde i medfør af Arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1 i det mindste skulle vederlægges på samme måde, som hvis pågældende arbejdsmiljørepræsentant i samme omfang og på samme tidspunkt havde udført sit sædvanlige arbejde.
Der kunne således ikke ved overenskomst aftales en ringere vederlæggelse, hvorfor en bestemmelse i overenskomsten om vederlæggelse af arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i sikkerhedsudvalgsmøder fandtes uden betydning.
På dansk betyder det, at aflønning skulle ske efter overenskomstens regler om arbejde på fridage.
Med hensyn til indkaldelse til møde, som herefter aflyses med én times varsel.
Hvis du møder ind på en fridag og mødet aflyses, skal det honoreres med overarbejdsbetaling og som minimum 3 timer.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Tilsidesættelse af 11 timers reglen
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
- AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL
Apropos Kommunikation ApS
