I At-vejledninger står der ”skal”

Men ordene 'bør' og 'kan' skaber forvirring under AMU-møder, når vi diskuterer spørgsmål fra lovgivningen (AT-vejledningerne).

Spørgmål:
I At-vejledninger bruges 'skal' konsekvent - det har vi styr på. Men ordene 'bør' og 'kan' skaber forvirring under møder, når vi diskuterer spørgsmål fra lovgivningen (AT-vejledningerne).
Betyder det, at 'bør' og 'kan' ikke har en særlig vigtighed i loven, og kan man blot tilsidesætte disse anbefalinger?"

Svar:

I At-vejledninger anvendes termerne "skal", "kan" og "bør" for at tydeliggøre forskellige niveauer af krav og anbefalinger.
Det skyldes, at hvis der kan opnås tilfredsstillende forhold med andre midler end dem, som er beskrevet i vejledningen, er det også i orden.

Skal

Udtrykket "skal" anvendes udelukkende, når der direkte citeres fra en bekendtgørelse eller lovgivning.
Det indikerer, at der er et juridisk krav, som arbejdspladsen er forpligtet til at opfylde uden undtagelse.
Eksempel: "Virksomheden skal sikre, at arbejdspladsen er fri for farlige kemikalier."

Bør

Udtrykket "bør" anvendes i vejledninger, når der gives anbefalinger om, hvordan man bedst muligt kan opfylde lovens krav.
Det betyder, at det anbefales stærkt at følge disse råd, men det er ikke juridisk bindende, så længe arbejdspladsen på anden måde kan opnå samme sikkerhedsniveau.
Eksempel: "Virksomheden bør anvende udsugning ved kilden for at reducere eksponeringen for farlige dampe."

Kan

Udtrykket "kan" anvendes, når der tilbydes valgmuligheder eller beskrives mulige fremgangsmåder, som arbejdspladsen kan vælge at anvende.
Det betyder, at det er en mulighed blandt flere, og det er op til arbejdspladsen at beslutte, hvilken metode der passer bedst
Eksempel: "Virksomheden kan vælge at installere en mekanisk ventilation eller anvende personlige værnemidler."

Hvorfor disse termer er vigtige

Skal er juridisk bindende og skal følges for at overholde lovgivningen.
Bør er stærkt anbefalede praksis, der hjælper med at opnå et sikkert og sundt arbejdsmiljø, men arbejdspladsen kan vælge alternative metoder, hvis de er lige så effektive.
Kan giver fleksibilitet og valgmuligheder til at opnå de berørte løsninger, baseret på virksomhedens specifikke behov og omstændigheder.

Ved at forstå og anvende disse termer korrekt, kan arbejdspladsen sikre, at de både overholder lovgivningen og implementerer den bedste praksis for arbejdsmiljøet.

Relaterede sider: