APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Arbejder du om natten, skal du tilbydes en gratis helbredskontrol af din arbejdsgiver. Denne skal tilbydes inden du påbegynder dit natarbejde, og herefter skal du have tilbuddet minimum hvert 3. år. Det er frivilligt om du vil tage i mod tilbuddet.
Det har længe været kendt at der er særlige helbredsrisici forbundet med natarbejde. Det kan være søvnproblemer, mave- tarmforstyrrelser, øget risiko for stress og hjertekarsygdomme.
Formålet med helbredskontrollen er at finde frem til de gener eller symptomer, som kan sættes i forbindelse med natarbejde. Og hvis det viser sig der er helbredsgener der skyldes natarbejdet, skal medarbejderen overføres til dagarbejde, såfremt det er muligt.
Kravet om helbredskontrol har været gældende siden 1996 via EU’s arbejdstidsdirektiv, og er implementeret i de fleste kollektive overenskomster. I 2002 vedtog folketinget en opsamlingslov, som sikrer de ansatte, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, samme rettigheder.
Natarbejde påvirker dit helbred
Når du arbejder på skæve og ubekvemme tider af døgnet, kan det påvirke både dit sociale liv og dit psykiske og fysiske velbefindende negativt.
Det kan være svært at deltage i eksempelvis fritidsaktiviteter eller forældremøder på skolen, og samvær med venner og familie er henlagt til weekenderne.
Generelt klager mellem 60 og 70 procent af alle natarbejdere over søvnproblemer, og de sover i gennemsnit to timer mindre end mennesker, der arbejder om dagen.
Mange natarbejdere klager desuden over:
Almen utilpashed
Hovedpine
Irritabilitet
Rastløshed
Tristhed
Angst
Nervøsitet
Appetitforstyrrelse
Forstoppelse eller løs mave
Hvordan foregår helbredskontrollen?
Virksomheden sikrer at natarbejderen modtager et tilbud om helbredskontrol, heraf skal det fremgå hvordan, og af hvem, helbredskontrollen gennemføres. Det er frivilligt, om man ønsker at tage imod tilbuddet eller ej.
Virksomheden registrerer ikke hvilke medarbejdere, der tager imod tilbuddet, og hvilke der ikke gør.
Selve helbredskontrollen består af to dele.
En række målinger samt en helbredssamtale.