Arbejdsgiverns ansvar jævnfør arbejdsmiljøloven

Arbejdsgiveren er ejer af virksomheden, og vil være den som står opført hos Skat som ejer af virksomhedens CVR/ SE nr. (f.eks administrerende direktør eller kommunaldirektør) disse er ikke forpligtet til at deltage i sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse. 

På den anden side kan de have nytte af uddannelsen, især hvis de varetager arbejdslederens funktion i arbejdsmiljøgruppen eller formandens opgaver i arbejdsmiljøudvalget.

En arbejdsgiver kan ikke i forhold til arbejdsmiljøloven fraskrive sig sit ansvar ved at "overdrage" eller delegere det til arbejdsledere eller medarbejdere. Heller ikke ved skriftlig at pålægge dem ansvaret.

Arbejdsgiveres pligter er reguleret nærmere i arbejdsmiljøloven og en række bekendtgørelser.

Arbejdsgivere har desuden en række generelle pligter efter loven.
Det drejer sig bl.a. om, at arbejdsgivere skal sørge for:

• At sikkerheds- og sundhedsforholdene vurderes, og at de nødvendige foranstaltninger træffes (APV)
• At der føres effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres forsvarligt
• At give de ansatte oplysninger om ulykkes- og sygdomsfarer
• At de ansatte får nødvendig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på en farefri måde
• At samarbejde med arbejdsledere og øvrige ansatte om sikkerhed og sundhed
• At gøre arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter bekendt med afgørelser fra Arbejdstilsynet.

• Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det gælder både i forhold til arbejdsstedets indretning og arbejdets udførelse, herunder brug af kemiske produkter og tekniske hjælpemidler.
• Det er også arbejdsgiveren, der har ansvaret for at samarbejdet om arbejdsmiljø finder sted. I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet foregå i en arbejdsmiljøorganisation (AMO). En AMO består af et antal arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere samt arbejdsgiveren, der er formand.

• Arbejdsgiveren skal sørge for, at hver enkelt ansat, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.

• Der skal gives oplysninger om de ulykkes- og sygdomsfarer, der eventuelt er forbundet med deres arbejde, herunder om arbejdsmedicinske  undersøgelser, den ansatte har adgang til.

• Oplæring og instruktion skal navnlig ske i forbindelse med ansættelsen, forflyttelse eller ændring af arbejdsopgaverne,
  indførelse eller ændring af arbejdsudstyr, og indførelse af ny teknologi. 

• Arbejdsgiveren afholder eventuelle udgifter til  oplæring, som skal foregå i arbejdstiden.

• Arbejdsgiveren skal sikre sig, at ansatte fra en fremmed virksomhed, der udfører arbejde på virksomheden, får passende instruktion om de sikkerheds- og sundhedsforhold på virksomheden, der har betydning for deres arbejde.