APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Om påbud og det psykiske arbejdsmiljø

Systematisk arbejdsmiljøarbejde

Risikoanalyser

Instruktion og oplæring

Ulykkesanalyse

Nærved ulykke

Beredskabsplan i virksomheden - hvorfor

Beredskabsplan med krisehjælp og opfølgning

Om natarbejde

Helbredskontrol ved natarbejde

Tre nattevagter i træk er for farligt

Indeklima

Om fugt og skimmelsvamp

Hvor varmt og hvor koldt må det være?

Gode råd ved høje udetemperaturer på jobbet

Varmefri i forhold til arrbejdsplads

Arbejdstidsdirektivet

Bekendtgørelseaf lov om gennemførelse af dele af a

Slut med lange arbejdsdage

EU-kompromis om arbejdstid og vikarer

Ny ballade i EU om arbejdstidsdirektivet

Vigtige EU-domme om arbejdstidsdirektivet

Ingen kan tvinge dig til at arbejde mere end 48 timer om ugen

Om rygning

Cigaretsalget falder efter rygeforbud

Stik så piben ind

EU er på vej med nye rygeregler på alle europæiske arbejdspladser

Så farligt er dit arbejde

Her sker der flest alvorlige ulykker i 2006

Løft træk og skub

Flere arbejdsdage i træk og stort løftearbejde

§ 21-påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsmiljølovens § 21 åbner mulighed for, at Arbejdstilsynet kan påbyde en virksomhed selv at undersøge et muligt arbejdsmiljøproblem på arbejdspladsen.

Lovparagraffen lyder:

”Når Arbejdstilsynet forlanger det, eller når forholdene i øvrigt giver anledning dertil, skal arbejdsgiveren lade foretage undersøgelser, prøver og besigtigelser, eventuelt ved særligt sagkyndige, for at konstatere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige.”

Når resultatet af en § 21-undersøgelse foreligger, vurderer Arbejdstilsynet om der er baggrund for at udstede et påbud.

Arbejdstilsynet har derfor mulighed for at påbyde, at en arbejdsplads skal gennemføre en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, hvis den tilsynsførende under et tilpasset tilsyn ikke selv kan afgøre, om der er et problem i det psykiske arbejdsmiljø eller ej. Det afgørende for at udstede et § 21-påbud er, at den tilsynsførende har en alvorlig mistanke om, at der er et problem.

En arbejdsgiver skal altid anvende en autoriseret rådgiver, hvis Arbejdstilsynet afgiver et påbud om at gennemføre en § 21-undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på en arbejdsplads. Det er der flere årsager til. Dels kan arbejdsgiveren eller en leder i en virksomhed selv være en del af problemet; dels kan der være meget komplekse, årsagssammenhænge bag et psykisk arbejdsmiljøproblem.

Når den autoriserede arbejdsmiljørådgiver er færdig med at undersøge det psykiske arbejdsmiljø, udarbejder denne en undersøgelsesrapport – en redegørelse om undersøgelsen, der så sendes til arbejdsgiveren. Når arbejdsgiveren modtager undersøgelsesredegørelsen/rapporten, skal arbejdsgiveren sende den videre til Arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynet tager så på grund af rapporten stilling til, om der i lovens forstand er et problem med det psykiske arbejdsmiljø. Hvis det er tilfældet afgiver Arbejdstilsynet så en ”Rapport om psykisk arbejdsmiljø”.

Relaterede sider: