Arbejdspladsvurdering

- hvem, hvorfor, hvordan og hvornår

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV).
Arbejdspladsvurderingen skal udarbejdes af arbejdsgiveren i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen og eller de ansatte (Under 9 ansatte)

Kom godt i gang

• Inkludering af sygefravær i APV-processen
  Sygefravær skal nu integreres i risikovurderingen som en del af APV-processen. Arbejdsgiveren skal undersøge, om arbejdsmiljøet kan påvirke sygefraværet og udarbejde en plan for at afhjælpe eventuelle problemer.
• Arbejdsmiljøgruppens ansvar og opgaver
  Arbejdsmiljøgruppen skal være aktivt involveret i hele APV-processen, fra planlægning til opfølgning. De skal sikre, at alle arbejdsmiljøproblemer identificeres, vurderes og løses i samarbejde med ledelsen.
• Rollen for samarbejdsudvalget, MED-udvalget eller MIO-udvalget
  Disse udvalg skal inddrages i APV-processen for at sikre, at medarbejdernes synspunkter og erfaringer bliver hørt og taget i betragtning. De skal også bidrage til udvikling og implementering af handlingsplaner.
• Arbejdsgiverens ansvar og rolle
  Arbejdsgiveren har ansvaret for at gennemføre APV-processen og sikre, at den er systematisk og omfatter alle relevante aspekter af arbejdsmiljøet. Dette inkluderer at inddrage sygefravær og sikre, at handlingsplaner bliver fulgt op.
• Faktorer der påvirker nærvær og fravær
  Arbejdsgiveren skal identificere faktorer, der påvirker nærvær og fravær, og aktivt arbejde for at forbedre arbejdsmiljøet. Dette kan inkludere ergonomiske forbedringer, stressreduktion og fremme af en sund arbejdspladskultur.
• Anvendelse af sygefraværsstatistik
  Sygefraværsstatistikken skal bruges til at identificere mønstre og tendenser, der kan indikere arbejdsmiljøproblemer. Disse data skal indgå i APV-processen for at målrette indsatsen mod de mest presserende problemer.
• Indhold af en effektiv sygefraværspolitik
  En effektiv sygefraværspolitik skal indeholde klare retningslinjer for håndtering af sygefravær, herunder forebyggende tiltag, støtte til sygemeldte medarbejdere og procedurer for tilbagevenden til arbejde. Politikken skal også være integreret i APV-processen.

• APV - Arbejdspladsvurdering
• Arbejdspladsvurdering (APV), årlig arbejdsmiljødrøftelse mv.
• APV - Arbejdspladsvurdering skal indholde følgende elementer
• Skal min virksomhed lave en APV?
• APV - Arbejdpladsvurdering og bundlinjen
• En god arbejdspladsvurdering kræver styring hele vejen
• Arbejdsmiljølovens regler om APV
• Hvornår skal man lave en APV?