Førstehjælpsudstyr på arbejdspladsen

Der er lovgivningsmæssigt krav om, at der skal være førstehjælpsudstyr på jobbet

Spørgsmål:
Vi diskutere på vores arbejdsplads, om der er regler om førstehjælpudstyr på vores arbejdsplads.

Svar:
Der er regler om førstehjælpsudstyr på arbejdspladsen. I skal sikre jer, at følgende:

• Arbejdsstedet skal være forsynet med passende ildslukningsudstyr, redningsudstyr samt fornødne hjælpemidler til førstehjælp i ulykkestilfælde, når arbejdets art og forholdene i øvrigt gør det påkrævet.
• Der skal være særlige lokaler til førstehjælp, når det er nødvendigt. Lokalerne skal i tilstrækkelig mængde indeholde nødvendigt udstyr og materiel, der er anbragt på hensigtsmæssige steder.
• Lokaler til førstehjælp skal være let tilgængelige med bårer.

Det betyder bl.a., at:

• Arbejdsstedet er forsynet med passende redningsudstyr samt fornødne hjælpemidler til førstehjælp i ulykkestilfælde.

Jævnfør bekendtgørelse af lov om nr. 96 af 13. februar 2001 med senere ændringer.
 

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, EU direktiv 89/654/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet og ILO konvention nr. 155 om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. 

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
• FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
• Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
• Forskellen på TR- og AMR
• Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
• Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
• Tilsidesættelse af 11 timers reglen
• Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
• Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
• Videoovervågning af medarbejdere
• Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
• Mit kursusbevis fra er blevet væk
• 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
• Skal man have løn som AMO-repræsentant
• Hvornår må man bade i arbejdstiden
• Frivillige og arbejdsmiljø
• Når du rejser tjenesterejser i udlandet
• Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
• Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
• Hvorlænge må man stå op på jobbet
• Rejsetid og tjenesterejser
• Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
• Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
• Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
• Den maksimale arbejdstid er 48 timer
• Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
• Arbejdstid og døgnvagt
• EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
• Regler om eftersyn af El-værktøj
• Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
• Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
• Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
• Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
• Findes der regler om stigeeftersyn
• Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
• Manglende eftersyn af kraner
• Må en leder kontakte en syg medarbejder
• Hjemmearbejde og ansatte i EU
• Regler for oprettelse af AMO i en koncern
• Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
• EU dom om transport til og fra arbejde
• Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
• Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
• Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
• Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
• Dækker min heltidsulykkesforsikring
• Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
• Må jeg benytte en elefantfod som stige
• Hvad er reglerne for pauser på jobbet
• Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
• Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
• Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
• Regler om brandudstyr
• Regler for sikkerhedsbriller
• AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL