Dækker min heltidsulykkesforsikring
en erhvervsbetinget lidelse
Spørgsmål:
Er jeg er berettiget til at få en erstatning fra min egen heltidsulykkesforsikring i forbindelse med min erhvervssygdom.
Min lidelse består i at jeg har fået konstateret karpaltunnelsyndrom i begge hænder.
Jeg er tidliger blevet tilkendt en erstatning fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, (Tidligere arbejdsskadestyrelsen) grundet en men grad på 12%.
Svar:
Jeg tror desværre ikke, at din heltidsulykkesforsikring vil dække – området for sådanne forsikringer er typisk som navnet siger egentlig ulykker. Jeg har for eksemplets skyld lige taget nedenstående uddrag fra en heltidsulykkes forsikring fra Alka, så du kan se, hvordan man typisk beskriver dækningsområdet for en ulykkesforsikring – se specielt det man skriver under pkt. 6.2 skal du hæfte dig ved.
6.2. Almindelige dagligdagsbevægelser, nedslidning og overbelastning dækkes ikke
6.2.1. Skader som følge af almindelige dagligdagsbevægelser.
6.2.2. Skader som følge af nedslidning eller overbelastning.
6.2.3. Varige mén som følge af nedslidning eller overbelastning af andre legemsdele end dem, der er beskadiget ved ulykkestilfældet.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Tilsidesættelse af 11 timers reglen
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
- AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL
Apropos Kommunikation ApS
