Gælder reglerne for hjemmearbejde også for ansatte i Europa.

Findes de samme regler om hjemmearbejde, som vi har i Danmark. Vi har ansatte i Finland, Tyskland, Holland og Frankrig.
Jeg har forespurgt vores HR - og de vidste ikke noget om disse regler.
 

Reglerne har været gældende siden 2002 for hjemmearbejde for ansatte i andre EU-lande

Den første aftale fra 2002 mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan sikres syv mio. ansatte, som arbejder hjemme nu samme rettigheder og beskyttelse som deres kolleger på arbejdspladsen.

Det er resultatet af en aftale mellem parterne på det europæiske arbejdsmarked, der for første gang nogensinde har indgået en aftale efter dansk model.

Aftalen omfatter alle, som arbejder helt eller delvist via en internetopkoblet pc, som fysisk befinder sig et andet sted end på virksomheden, hvor de er ansat.

Det drejer sig i dag om syv mio. mennesker (2002-tal) i hele EU, heraf over 400.000 danskere. Og det tal vil i de næste år vokse til op mod 700.000 danskere, vurderer Danmarks største teleselskab TDC. Medarbejderne bliver med den nye aftale blandt andet sikret indflydelse på tilrettelæggelsen af egen arbejdstid, at arbejdsgiveren betaler computerudstyr, installering og vedligeholdelse, at de arbejder under samme arbejdsmiljøregler som øvrige ansatte, og at de får samme muligheder for efteruddannelse og karriereudvikling som deres kolleger, der ikke arbejder hjemme.

Aftalen er et europæisk gennembrud for den danske måde at aftale arbejdsvilkår på. Her er traditionen, at lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer selv aftaler overenskomstforhold uden indblanding fra lovgiverne.

Knap otte ud af ti danskere tager arbejdet med hjem, og det er væsentligt mere end vores nabolande. (2011-tal).

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
• FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
• Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
• Forskellen på TR- og AMR
• Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
• Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
• Tilsidesættelse af 11 timers reglen
• Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
• Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
• Videoovervågning af medarbejdere
• Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
• Mit kursusbevis fra er blevet væk
• 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
• Skal man have løn som AMO-repræsentant
• Hvornår må man bade i arbejdstiden
• Frivillige og arbejdsmiljø
• Når du rejser tjenesterejser i udlandet
• Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
• Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
• Hvorlænge må man stå op på jobbet
• Rejsetid og tjenesterejser
• Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
• Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
• Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
• Den maksimale arbejdstid er 48 timer
• Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
• Arbejdstid og døgnvagt
• EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
• Regler om eftersyn af El-værktøj
• Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
• Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
• Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
• Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
• Findes der regler om stigeeftersyn
• Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
• Manglende eftersyn af kraner
• Må en leder kontakte en syg medarbejder
• Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
• Regler for oprettelse af AMO i en koncern
• Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
• EU dom om transport til og fra arbejde
• Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
• Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
• Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
• Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
• Dækker min heltidsulykkesforsikring
• Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
• Må jeg benytte en elefantfod som stige
• Hvad er reglerne for pauser på jobbet
• Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
• Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
• Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
• Regler om brandudstyr
• Regler for sikkerhedsbriller
• AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL