Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge, når man er ansat i luftfartselskab 

Spørgmål:
Jeg er ansat i et flyselskab - og vi er usikker på hvilken arbejdsmiljøuddannelse, som vi skal gennemføre hos os.

Svar:
Dine kollegaer som er kabinepersonale (Cabin Crew) og piloter (Flight Deck) skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, som udbydes via Statens Luftfartsvæsen (Nu Trafikstyrelsen). Denne uddannelse er på 21 timer, og er målrettet flyvende personale.
Trafikstyrelsen har ansat en LuftfartsinspektørHenrik Sandum, som er repræsentant for myndigheden, på vegne af Trafikstyrelsen. 
 § 24 i bekendtgørelse 138,
For flyvende har man et arbejdsmiljøråd, som består af følgende:
Rådets sammensætning er således: Formand: Fhv. statsamtmand Erik Toftgaard Repræsentanter for arbejdsgiverne: Miljøleder Anne-Mette Filippson, SAS Generalsekretær Dan Banja, Erhvervsflyvningens Sammenslutning HR-chef Georg Sudurgard, Atlantic Airways P/F Cabin Manager Susanne Melms, Thomas Cook Scandinavia Repræsentanter for arbejdstagerne: Air Purser Merete Scheel, CAU, Cabin Attendants Union Pilot Mogens Fisker, Dansk Pilotforening Formand Thilde Waast Mortensen, Flyvebranchens Personale Union, kabinerepræsentant Pilot Lars Bækgaard Andersen, Flyvebranchens Personale Union, cockpitrepræsentant. 

Arbejdstilsynet besøger resten af virksomheden og i er underlagt Arbejdsmiljøloven.
Hvis du er ansat i nogle af de andre andre funktioner (mekaniker, kontor mm.) skal du gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på 22 timer hvor det er Arbejdstilsynet, som er den ansvarlige myndighed for jer som er ansat på landjorden. 

I vil oftest skulle have to arbejdsmiløorganisationer - som skal varetage Trafikstyrelsen og arbejdstilsynet.

Desværre har man i trafikstyrelsen, ikke valg samme arbejdsmiljøuddannelse som arbejdstilsynet står bag  - og det er ærgerligt, da arbejdstilsynets regler er langt mere omfattende en reglerne fra Trafikstyrelsen. 

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
• FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
• Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
• Forskellen på TR- og AMR
• Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
• Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
• Tilsidesættelse af 11 timers reglen
• Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
• Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
• Videoovervågning af medarbejdere
• Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
• Mit kursusbevis fra er blevet væk
• 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
• Skal man have løn som AMO-repræsentant
• Hvornår må man bade i arbejdstiden
• Frivillige og arbejdsmiljø
• Når du rejser tjenesterejser i udlandet
• Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
• Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
• Hvorlænge må man stå op på jobbet
• Rejsetid og tjenesterejser
• Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
• Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
• Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
• Den maksimale arbejdstid er 48 timer
• Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
• Arbejdstid og døgnvagt
• EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
• Regler om eftersyn af El-værktøj
• Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
• Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
• Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
• Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
• Findes der regler om stigeeftersyn
• Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
• Manglende eftersyn af kraner
• Må en leder kontakte en syg medarbejder
• Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
• Hjemmearbejde og ansatte i EU
• Regler for oprettelse af AMO i en koncern
• Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
• EU dom om transport til og fra arbejde
• Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
• Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
• Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
• Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
• Dækker min heltidsulykkesforsikring
• Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
• Må jeg benytte en elefantfod som stige
• Hvad er reglerne for pauser på jobbet
• Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
• Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
• Regler om brandudstyr
• Regler for sikkerhedsbriller
• AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL