Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
Spørgsmål:
Jeg er nu ansat uden øvre arbejdstid, men jeg er lidt usikker på, om det betyder, at jeg skal sent og længe.
Svar:
Nederst i denne tekst vil du kunne læse, at arbejdsmiljøloven, sætter rammer for din øverste arbejdstid.
Grundlæggende er der ingen generel lov om arbejdstid. Arbejdstiden skal aftales med din arbejdsgiver. Den daglige eller ugentlige arbejdstid skal fremgå direkte af din ansættelseskontrakt eller som en henvisning til din individuelle kontrakt eller i kollektive overenskomster
Det er mere og mere almindeligt at ledere og andre ansættes uden højeste arbejdstid.
Overarbejde
Hvis din arbejdstid ikke fremgår af din kontrakt eller en overenskomst, har du i princippet ingen øvre arbejdstid. Det samme gælder for honorering af overarbejde, så hvis det ikke fremgår af din kontrakt, har du ikke krav på at blive honoreret.
Hvad siger arbejdsmiljølovgivningen om arbejdstid?
Der er generelt ingen lov om arbejdstid i Danmark.
Dette er beskrevet i "Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet" som fastsætter, hvor meget du maksimalt må arbejde uanset din ansættelse.
- Du må således ikke arbejde mere end gennemsnitlig 48 timer om ugen målt over en periode på fire måneder (Referenceperioden)
- Derudover foreskriver arbejdsmiljøloven at alle ansatte som hovedregel skal have en daglig hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for en periode på 24 timer.
- Herudover skal du have et ugentligt fridøgn.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Tilsidesættelse af 11 timers reglen
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
- AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL
Apropos Kommunikation ApS
