Hvor gammelt er EU's arbejdtidsdirektiv

Spørgsmål:
Hvor gammelt er EU's arbejdstidsdirektiv, og hvad omfatter dette direktiv. 

Svar:
EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. 
Arbejdstidsdirektivet (ved direktiv nr. 93/104/EC), blev vedtaget i 1993 i EF. Senere blev arbejdstidsdirektivet ændret i 2000 (ved direktiv nr. 2000/34/EC), og arbejdstidsdirektivet er nu blevet ratificeret i direktiv 2003/88/EF.  

EU’s direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden – arbejdstidsdirektivet – trådte i kraft i 1993.
Danmark tiltrådte arbejdsdirektivet fuldt den 8. april 2003.

Direktiv 2003/88/EF fastsætter en række minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
 

Arbejdstidsdirektivet giver en minimumgaranti for:

• - en maksimal gennemsnitlig arbejdsuge (inklusiv overtid) på 48 timer  
• - en minimal daglig hvileperiode på 11 sammenhængende timer for hver 24 timer  
• - pauser når arbejdsdagen overskrider seks timer  
• - en minimal ugentlig hvileperiode på 24 timer plus den daglige 11-timers hvileperiode for enhver syv-dages periode  
• - Minimum fire ugers betalt frihed om året  
• - Natarbejde begrænses til gennemsnitligt otte timer for enhver 24-timers periode  
• - Erstatningsferie, hvis man på grund af sygdom ikke kan holde den planlagte ferie (Ny dom fra 2009)

Ny dom fastslår
EF-Domstolen fastslår, at arbejdstagere har krav på erstatningsferie, hvis de på grund af sygdom ikke kan holde deres planlagte ferie  
I 2009 blev EF-Domstolen har den 10. september 2009 afsagt en dom, hvori den fastslår, at arbejdstidsdirektivets regler om årlig ferie sikrer arbejdstagere en ret til at afholde deres planlagte ferie på et senere tidspunkt, hvis de på grund af sygeorlov er afskåret fra at holde ferien.

Kilde: Euro Info Centres (EIC)