APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Lettere at klage over mobning

Systematisk arbejdsmiljøarbejde

Risikoanalyser

Instruktion og oplæring

Ulykkesanalyse

Nærved ulykke

Beredskabsplan i virksomheden - hvorfor

Beredskabsplan med krisehjælp og opfølgning

Om natarbejde

Helbredskontrol ved natarbejde

Tre nattevagter i træk er for farligt

Indeklima

Om fugt og skimmelsvamp

Hvor varmt og hvor koldt må det være?

Gode råd ved høje udetemperaturer på jobbet

Varmefri i forhold til arrbejdsplads

Arbejdstidsdirektivet

Bekendtgørelseaf lov om gennemførelse af dele af a

Slut med lange arbejdsdage

EU-kompromis om arbejdstid og vikarer

Ny ballade i EU om arbejdstidsdirektivet

Vigtige EU-domme om arbejdstidsdirektivet

Ingen kan tvinge dig til at arbejde mere end 48 timer om ugen

Om rygning

Cigaretsalget falder efter rygeforbud

Stik så piben ind

EU er på vej med nye rygeregler på alle europæiske arbejdspladser

Så farligt er dit arbejde

Her sker der flest alvorlige ulykker i 2006

Løft træk og skub

Flere arbejdsdage i træk og stort løftearbejde

Lettere at klage over mobning

Arbejdstilsynet lancerer den 22. april 2010 to nye initiativer, som skal være med til at nedbringe mobning på arbejdspladsen – en skriftlig klageadgang her på Arbejdstilsynets hjemmeside og en telefonisk hotline.

Elektronisk klageadgang
Det kan være svært at tale om mobning på arbejdspladsen, men derfor er det stadig vigtigt at gøre noget ved problemet. Den særlige klageadgang på Arbejdstilsynets hjemmeside skal gøre det lettere at klage over mobning. Personer, der har været udsat for mobning eller været vidne til det, kan udfylde en skriftlig klageformular og sende den til Arbejdstilsynet. Klageren er anonym, og Arbejdstilsynet har tavshedspligt om klagerens identitet. På baggrund af klagen vurderer Arbejdstilsynet, om der er behov for at føre tilsyn på virksomheden.

Rådgivning om mobning
Det andet initiativ er en telefonisk hotline, hvor man kan henvende sig med konkrete oplevelser om mobning eller for at få råd og vejledning. Opkaldene besvares af medarbejdere i Arbejdstilsynets call center, som har særlige kompetencer inden for mobning og psykisk arbejdsmiljø.
Mobningsramte, pårørende eller vidner til mobning kan ringe til hotlinen og få gang i en dialog omkring, hvordan konkrete oplevelser med mobning håndteres. De, som har brug for hjælp til at udforme den skriftlige klageformular, kan også kontakte hotlinen.

Også virksomheder kan ringe og få råd og vejledning til at håndtere konkrete problemstillinger omkring mobning eller generelle råd og vejledning til at forebygge mobning. Målet er at starte en dialog om mobning på virksomhederne og nedbryde tabuer om mobning.

Fem initiativer
Klageadgang og hotline er en del af i alt fem konkrete initiativer, som beskæftigelsesminister Inger Støjberg lancerer for at nedbringe mobning på arbejdspladsen. De øvrige initiativer er undersøgelser der skaffer mere viden om mobning og sygdomme, en kampagne på arbejdspladserne om mobning samt en konference om mobning i samarbejde med Undervisningsministeriet.

Læs mere:

Beskæftigelsesministeriets nyhed om de 5 initiativer

Relaterede sider: