+45 70 22 45 30   |   info@aprokom.dk
APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn

11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn

Hvis 11 timers reglen (omtales også som Hvileperioden) nedsættes eller udskydes, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder snarest muligt.
 

Nyhed: Hvad betyder ændringerne (jævnfør EU-dom om arbejdstid C477 - 2023):

Hidtil har rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet været betragtet som hvileperiode (når der ikke blev arbejdet).

  • Dette vil fortsat være hovedreglen, men der kan være tilfælde, hvor en ansat under en rådighedstjeneste/vagt skal kunne møde på arbejdet så hurtigt og/eller hyppigt, at vedkommende ikke har mulighed for selv at disponere over sin tid.
  • I sådanne tilfælde vil rådighedstjenesten/vagten fremover blive betragtet som arbejdstid og ikke som hvileperiode.
     

Hvad betyder ændringerne (jævnfør EU-dom om arbejdstid C477 - 2023):

  • Hidtil har arbejdsmarkedets parter kunne indgå kollektive aftaler om, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes som hvileperiode, f.eks. når de ansatte hviler i et vagtværelse.
  • Dette vil ikke længere være muligt. Fremover vil al tid på arbejdsstedet blive betragtet som arbejdstid.

 

Hidtil har rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet været hvileperiode (når der ikke blev arbejdet).

  • Det vil fortsat være den altovervejende hovedregel, at rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet er hvileperiode (når der ikke arbejdes)
  • Der kan dog være tilfælde, hvor en ansat under en rådighedstjeneste/-vagt skal kunne møde på arbejdet så hurtigt og/eller så hyppigt, at vedkommende ikke har mulighed for selv at disponere over sin tid under rådighedstjenesten.
  • I sådanne tilfælde vil rådighedstjenesten/-vagten fremover blive betragtet som arbejdstid og ikke som hvileperiode.

Hvad betyder ændringerne (jævnfør EU-dom om arbejdstid C477 - 2023):

  • Hidtil har arbejdsmarkedets parter kunne indgå kollektive aftaler om, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes som hvileperiode, fx når de ansatte hviler i et vagtværelse. 
  • Det vil ikke længere være muligt fremover at indgå aftale om dette. Fremover vil al tid på arbejdsstedet blive betragtet som arbejdstid. 

Nye regler om arbejdstid og ændrede regler om hvileperiode pr. 1. juli 2024

  • Når der sker fravigelse af kravet om 11 timers sammenhængende hvileperiode i døgnet, skal der ydes kompenserende hvileperiode
  • Arbejdstilsynet har hidtil vejledt om, at den kompenserende hvileperiode skal ydes ”snarest muligt”. Det vil nu ikke længere være tilstrækkeligt.
  • Fremover skal den kompenserende hvileperiode gives i umiddelbar forlængelse af det arbejde, der udløser retten til kompenserende hvileperiode. 
  • Det gælder alle former for fravigelser, både de konkrete fravigelsesmuligheder, der er beskrevet i bekendtgørelsen, dispensationsmulighederne og aftale-mulighederne.

 

Dispensation for 11 timers reglen
Hvis man søger dispensation kan hviletiden nedsættes til 8 timer èn gang pr. uge. 

Nedsættelsen eller udskydelsen af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i en kalendermåned og 45 døgn i et kalenderår.
 

Loven er blevet skærpet !
Hidtil har arbejdsmarkedets parter kunne indgå kollektive aftaler om, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes som hvileperiode, fx når de ansatte hviler i et vagtværelse. 


Det vil ikke længere være muligt fremover at indgå aftale om dette. Fremover vil al tid på arbejdsstedet blive betragtet som arbejdstid. 


 




Relaterede sider:

Tilmelding til nyhedsbrev

 

Apropos Kommunikation ApS

Kronprinsessegade 6, 1 sal
DK-1306 København K.
 
FacebookInstagramLinkedIn

 

Telefon: + 45  70 22 45 30
 
Kontortid:
Mandag - torsdag kl. 08:30-16:00
fredag kl. 08.30 - 15.00
Nyhedsbrev tilmelding