Årlig arbejdsmiljødrøftelse" og "Kompetenceplan"

– kom godt igang med de nye redskaber i arbejdsmiljøloven.

Det får du ud af kurset:
Kurset konkretiserer de nye begreber i arbejdsmiljøloven: Årlig arbejdsmiljødrøftelse og kompetenceudviklingsplan. Derved sættes du i stand til at tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år i samarbejde med øvrige arbejdsmiljøansvarlige. Derudover giver kurset også mulighed for, at deltagerne ved at arbejde konkret med virksomhedens kompetenceudviklingsplan, kan udarbejde oplæg til udviklings- og uddannelsesbehov for virksomhedens arbejdsmiljøorganisation.
 

Riv en eller to dage ud af kalenderen og få en oplevelse ud over det sædvanlige i selskab: 
 

Aarhus den 07. juni 2024:   
Henrik Tingleff, Rebecca Bøgelund & Thomas Mygind

København den 20. juni 2024:
Chris MacDonald, Nicolai Moltke-Leth & Trine Kolding

København den 21. juni 2024:   

Pia Hauge, Rane Willerslev & Vincent F. Hendricks

Vi glæder os til at byde dig velkommen!

På en sjov, humoristisk og alvorlig måde, får du og dine kollegaer indblik og konkrete værktøjer til at løfte hinanden i hverdagen. Der er en enorm kraft og energi i opbyggende og anerkendende kommunikation. Hør hvordan du kan hjælpe din kollegaer på din arbejdsplads til at vokse gennem anerkendelse og ros.

Den 1. oktober 2010 trådte den nye arbejdsmiljølovgivning i kraft, som blandt andet indebærer, at virksomhedens arbejdsmiljøorganisation fremover skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor de skal forholde sig strategisk til arbejdsmiljøarbejdet i det kommende år og herunder arbejde med:
 

• Evaluering af mål fra sidste år
• Mål for det kommende år
• Tilrettelæggelse af indhold i det kommende år
• Sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde
• Hvordan sikres det at de rette kompetencer opnås?
• Samarbejdsform
• Mødeplan i arbejdsmiljøorganisationen
• Dokumentation herfor

Virksomhederne skal samtidig hvert år drøfte, om den nødvendige arbejdsmiljøviden og de rette kompetencer for arbejdsmiljøarbejdet er til stede. Hertil udarbejdes kompetenceudviklingsplaner for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer, som knyttes sammen med virksomhedens væsentligste arbejdsmiljøforhold.

Kurset stiller skarpt på følgende emner:

• Hvad kendetegner arbejdsmiljøkompetencer?
• Hvordan kortlægger vi de tilstedeværende kompetencer?
• Hvordan kan vi måle kompetencer?

Det arbejder vi med:

• Arbejdsmiljøorganisationens roller og opgaver
• Strategi- og årsplanlægning for arbejdsmiljøarbejdet – proces og indhold
• Kompetenceudviklingsplan – og dens kobling til de årlige drøftelser
• Værktøjer til års- og kompetenceudviklingsplan
• Viden og praktiske opgaver i relation til strategisk og systematisk arbejdsmiljø

Kurset retter sig mod:
Alle medlemmer i arbejdsmiljøorganisationen