APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Skal man have løn/vederlag som AMO-repræsentant

Elektronisk arbejdsmiljøordbog

Nye regler om arbejdsmiljøarbejde

Nye regler om sikkerhedsorganisation

Ny arbejdsmiljølov vedtaget

Regeringen målretter indsatsen for et bedre arbejdsmiljø

Arbejdsgivere går fri for straf

Stategien frem mod 2020 for arbejdsmiljøarbejdet

Mobbe-hotlinen er populær

Landsret - DOM - beskyttelse af AMR

Kravet om APB ophæves

Ny EU-dom om registrering af arbejdstid - maj 2019

Arbejdstilsynet sender brandfolk i bad

Svenske regler om arbejdsmiljø

7 ting vi kan lære af den svenske byggebranche

Skyddsombud i Sverige (Arbejdsmiljørepræsentant)

Løntillæg for at være arbejdsmiljørepræsentant

Den ensomme ulv i flokken

Arbejdsmiljøuddannelsen kan føles og opleves som verdens mest ensomme uddannelse. Det samme gælder ofte for arbejdsmiljørepræsentanten, som trods sin vigtige rolle både kan være isoleret og usynlig. Siden 1991 er omkring 15.000 personer blevet uddannet årligt, men denne store mængde kan ikke afhjælpe følelsen af ensomhed og manglende anerkendelse, som mange arbejdsmiljørepræsentanter oplever.

I denne artikel kan du bl.a. læse om følgende:

En arbejdsmiljørepræsentant må ikke stilles ringere end andre ansatte
Faglig voldgift og fortolkning af AM-lovens § 10
Overenskomst/ Tillæg/Honorar for arbejdsmiljørepræsentanter

Selvom de spiller en afgørende rolle i at skabe sikre og sunde arbejdspladser, kæmper mange arbejdsmiljørepræsentanter med manglende anerkendelse og støtte fra både ledelse og kolleger. De står som frontlinjen i kampen for arbejdsmiljøet, men deres indsats bliver ofte overset.

For at ændre denne dynamik er det vigtigt at fremhæve og værdsætte arbejdsmiljørepræsentantens indsats. En økonomisk honorering ville være det mindste plaster på såret, som kunne hjælpe med at anerkende deres hårde og vigtige arbejde på arbejdspladsen. Dette understøttes af en voldgiftskendelse fra 1993, rejst af (FOA) Forbundet af Offentligt Ansatte mod Københavns kommune, som fastslog, at arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i møder uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdsbetaling. Desværre er denne afgørelse blevet glemt af mange.

En arbejdsmiljørepræsentant må ikke stilles ringere end andre ansatte (Jævnfør AM-loven)

Dette betyder, at den tid og de ressourcer, der bruges på at udføre opgaverne som arbejdsmiljørepræsentant, skal værdsættes og honoreres på lige fod med andre arbejdsopgaver.
Derfor skal arbejdsmiljørepræsentanten have fuld økonomisk kompensation for al tid brugt på eksempelvis tab af akkord, deltagelse i møder, kurser, transporttid og andre relevante aktiviteter.
Det er afgørende, at arbejdsmiljørepræsentanten ikke lider økonomisk tab som følge af deres indsats for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for kollegerne.
Dette omfatter kompensation for eventuelle løntab under deltagelse i arbejdsmiljørelaterede aktiviteter samt dækning af udgifter til nødvendige kurser og uddannelse.

Faglig voldgift, om fortolkning af arbejdsmiljølovens § 10

Arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i møder uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdsbetaling. Det fastslår en kendelse i en faglig voldgift, som (FOA) Forbundet af Offentligt Ansatte havde rejst mod Københavns kommune i 1993. Den tidligere fortolkning af arbejdsmiljølovens § 10 om, at arbejdsgiveren afholder udgifterne ved arbejdsmiljørepræsentantens hverv og godtgør arbejdsmiljørepræsentanten tab af indtægt, havde i praksis betydet, at det blev ydet afspadsering time for time - eller timeløn - men ikke overarbejdstidsbetaling for medgået tid udover arbejdsmiljørepræsentantens normale arbejdstid.

Opmandens kendelse
Opmanden fastslog, at denne praksis er i strid med arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1, og voldgiftsretten gav FOA medhold i, at arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i arbejdsmiljømøder uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdstidsbetaling. Hvis overenskomsten indeholder bestemmelser om, at præsteret overarbejde så vidt muligt skal afspadseres, hvis arbejdsmiljørepræsentanten anvender tid uden for sin normale arbejdstid.
Læs her: Hvad er en faglig voldgiftsret

Tillæg som AMR
Rigtig mange af de valgte arbejdsmiljørepræsentanter får mellem 700 og 1.100 kr. om måneden i tillæg/ honorar..
Læs også: Tidsforbrug som arbejdsmiljørepræsentant

Vær opmærksom på dit tidsforbrug, ud over din almindelige arbejdstid

Du skal ligeledes være opmærksom på at det tidsforbrug som du bruger ud over din almindelige arbejdstid, skal godtgøres med ekstra løn eller frihed.
Det vil være hensigtsmæssigt, at det aftales på den årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvordan I vælger, at arbejde i de næste 12 måneder.

Aftaler om Overenskomst 2025 om honorar/ vederlag for arbejdsmiljørepræsentanter:
OK25-forhandlingerne omfatter en række faggrupper og sektorer på det private arbejdsmarked. Her er nogle af de vigtigste aftaler, der er blevet indgået

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Horesta og 3F privat Service, Hotel og Restauration
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F privat Service, Hotel og Restauration får et årligt vederlag på kr. 9.000,00 årligt

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og 3F Byggegruppen
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Byggegruppen, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og Forbundet Arkitekter og Designere (FAOD), DM, Konstruktørforeningen (KF) samt Teknisk Landsforbund (TL)

Der er indført et månedligt funktionstillæg til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af det overenskomstbærende forbund på 643 kr. per måned.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og faglærte mellem DI Overenskomst ll og Dansk Metal samt Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Dansk Metal samt Dansk El-Forbund, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og Blik-og Rørforbundet/ Dansk Metal
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og 3F Transport
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F transport, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og 3F PSHR
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F transport, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og Dansk Jernbaneforbund
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Dansk Jernbaneforbund får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og Fødevareforbundet NNF

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Fødevareforbundet NNF, får et årligt vederlag på 9.000 kr. årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og 3F Transport (som dækker buschauffører i hele landet)
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Lands- og Tillægsoverenskomsten, som dækker buschauffører, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Erhverv og HK handel (Landsoverenskomsten for butikker:)
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af HK handel, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Erhverv og HK Privat samt HK HANDEL
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af HK handel, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK25: NYHED: Overenskomst 2025 mellem Dansk Industri og CO-industri
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris medlemsforbund, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt.

OK21:
3F’s overenskomst med arbejdsgiverforeningen Danske Anlægsgartnere, får et vederlag på kr. 7.500 kr. Årligt.

samt et udvidede vederlag for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter på kr. 12.500 Årligt.

BUPL 2000 - 2022
Arbejdsmiljørepræsentant ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 3.200 (31.03.2000-niveau).

Pr. 1. april 2022 steg tillægget til 6.400 kr. (31.03.2000-niveau)
Varetager samme pædagog hvervet som både tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 8.000 (31.03.2000-niveau)
Pr. 1. april 2022 stiger tillægget til 10.500 kr. (31.03.2000-niveau) Tillæg for tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgrad.

Arbejdsmiljørepræsentanten har i regionerne og kommunerne ret til et tillæg. I staten har man ret til at forhandle om et tillæg.

Arbejdsmiljørepræsentanten i regionerne og kommuner har ret til et tillæg. I staten har man ret til at forhandle om et tillæg.

KL og KTO: 2011 - 2013
Ved overenskomstforhandlingerne for 2011-2013 tilkendegav KL (Kommunernes Landsforening) samt KTO, at arbejdsmiljørepræsentanten udfører en vigtig funktion og at der lokalt kan optages forhandling om honorering af arbejdsmiljørepræsentant funktionen.

Funktionsløn - KTO & Sundhedskartellet
Lønsatser for Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentanter

Der ydes funktionsløn til tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter i overensstemmelse med nedenstående:

Tillidsvalgte der dækker 5-25 medarbejdere:

For KTO-området: 8.600 kr. (31.03.00 niveau)
For Sundhedskartellets område: 9.800 kr. (01.01.06 niveau)

Tillidsvalgte der dækker 26 - 50 medarbejdere:

For KTO-området: 10.800 kr. (31.03.00 niveau) For Sundhedskartellets område: 12.300 kr. (01.01.06 niveau)Tillidsvalgte der dækker over 50 medarbejdere:
For KTO-området: 13.200 kr. (31.03.00 niveau)
For Sundhedskartellets område: 15.050 kr. (01.01.06 niveau)

Tid til arbejdsmiljøarbejde (Jævnfør AM-loven)
Arbejdsgiveren skal stille så megen tid til rådighed, at der er reel mulighed for, at arbejdsmiljøorganisationens medlemmer kan varetage deres pligter i det daglige på en sådan måde, at sikkerheds- og sundhedsarbejdet fungerer og er effektivt.

Arbejdsgiveren vurderer - efter høring af arbejdsmiljøorganisationen - hvor megen tid der skal stilles til rådighed for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer. Spørgsmålet kan forelægges for Arbejdstilsynet til afgørelse, hvis der opstår uenighed.

Fagretslig behandling
Uoverensstemmelse om, hvornår og i hvilket omfang arbejdsgiveren skal dække udgifter i forbindelse med sikkerhedsrepræsentantens aktiviteter, afgøres ved fagretslig behandling

Supplerende uddannelse for medlemmer af AMO
Husk også på at du har ret til ekstra uddannelse

Derudover skal arbejdsgiveren tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 2 dages varighed i det første funktionsår efter valg/udpegning.
Uddannelsen skal tilbydes og kunne være påbegyndt inden for de første 9 måneder efter den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelses afslutning.
Suppleringsuddannelsen skal være gennemført inden for de første 12 måneder af funktionsperioden.

Arbejdsgiveren skal i hvert af de efterfølgende år i funktionsperioden tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere supplerende uddannelse svarende til 1½ dags varighed.
Uddannelsen skal være tilbudt og kunne være påbegyndt inden for samme funktionsår.
Det vil sige, at I fx kan vælge ikke at afholde supplerende uddannelse det ene funktionsår, men til gengæld afholde 3 dages supplerende uddannelse det næste funktionsår.
Udnyttes retten til suppleringsuddannelse ikke i det pågældende funktionsår bortfalder den.

Relaterede sider: