Løntillæg for at være arbejdsmiljørepræsentant

Den ensomme ulv i flokken

Arbejdsmiljøuddannelsen kan føles og opleves som verdens mest ensomme uddannelse. Det samme gælder ofte for arbejdsmiljørepræsentanten, som trods sin vigtige rolle både kan være isoleret og usynlig. Siden 1991 er omkring 15.000 personer blevet uddannet årligt, men denne store mængde kan ikke afhjælpe følelsen af ensomhed og manglende anerkendelse, som mange arbejdsmiljørepræsentanter oplever.
​

Selvom de spiller en afgørende rolle i at skabe sikre og sunde arbejdspladser, kæmper mange arbejdsmiljørepræsentanter med manglende anerkendelse og støtte fra både ledelse og kolleger. De står som frontlinjen i kampen for arbejdsmiljøet, men deres indsats bliver ofte overset.

For at ændre denne dynamik er det vigtigt at fremhæve og værdsætte arbejdsmiljørepræsentantens indsats. En økonomisk honorering ville være det mindste plaster på såret, som kunne hjælpe med at anerkende deres hårde og vigtige arbejde på arbejdspladsen. Dette understøttes af en voldgiftskendelse fra 1993, rejst af (FOA) Forbundet af Offentligt Ansatte mod Københavns kommune, som fastslog, at arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i møder uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdsbetaling. Desværre er denne afgørelse blevet glemt af mange.

En arbejdsmiljørepræsentant må ikke stilles ringere end andre ansatte 

• Dette betyder, at den tid og de ressourcer, der bruges på at udføre opgaverne som arbejdsmiljørepræsentant, skal værdsættes og honoreres på lige fod med andre arbejdsopgaver.
• Derfor skal arbejdsmiljørepræsentanten have fuld økonomisk kompensation for al tid brugt på eksempelvis tab af akkord, deltagelse i møder, kurser, transporttid og andre relevante aktiviteter.
• Det er afgørende, at arbejdsmiljørepræsentanten ikke lider økonomisk tab som følge af deres indsats for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for kollegerne.
• Dette omfatter kompensation for eventuelle løntab under deltagelse i arbejdsmiljørelaterede aktiviteter samt dækning af udgifter til nødvendige kurser og uddannelse.

Faglig voldgift, om fortolkning af arbejdsmiljølovens § 10

Arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i møder uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdsbetaling. Det fastslår en kendelse i en faglig voldgift, som (FOA) Forbundet af Offentligt Ansatte havde rejst mod Københavns kommune i 1993. Den tidligere fortolkning af arbejdsmiljølovens § 10 om, at arbejdsgiveren afholder udgifterne ved arbejdsmiljørepræsentantens hverv og godtgør arbejdsmiljørepræsentanten tab af indtægt, havde i praksis betydet, at det blev ydet afspadsering time for time - eller timeløn - men ikke overarbejdstidsbetaling for medgået tid udover arbejdsmiljørepræsentantens normale arbejdstid.

Opmandens kendelse
Opmanden fastslog, at denne praksis er i strid med arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1, og voldgiftsretten gav FOA medhold i, at arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i arbejdsmiljømøder uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdstidsbetaling. Hvis overenskomsten indeholder bestemmelser om, at præsteret overarbejde så vidt muligt skal afspadseres, hvis arbejdsmiljørepræsentanten anvender tid uden for sin normale arbejdstid.

Læs her: Hvad er en faglig voldgiftret

• Du skal ligeledes være opmærksom på at det tidsforbrug som du bruger ud over din almindelige arbejdstid, skal godtgøres med ekstra løn eller frihed.
• Det vil være hensigtsmæssigt, at det aftales på den årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvordan I vælger, at arbejde i de næste 12 måneder. 

​Arbejdsmiljørepræsentanten i regionerne og kommuner har ret til et tillæg. I staten har man ret til at forhandle om et tillæg. 

• Arbejdsgiveren skal i hvert af de efterfølgende år i funktionsperioden tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere supplerende uddannelse svarende til 1½ dags varighed.
•  Uddannelsen skal være tilbudt og kunne være påbegyndt inden for samme funktionsår.
• Det vil sige, at I fx kan vælge ikke at afholde supplerende uddannelse det ene funktionsår, men til gengæld afholde 3 dages supplerende uddannelse det næste funktionsår.
• Udnyttes retten til suppleringsuddannelse ikke i det pågældende funktionsår bortfalder den.