Løntillæg for at være arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljøuddannelsen er verdens mest ensomme uddannelse. Det samme kan være tilfældet med arbejdsmiljørepræsentanten, som ofte både er isoleret og usynlig på trods af, at der siden 1991 er blevet uddannet ca. 15.000 mennesker hvert år.

Ved overenskomstforhandlingerne for 2011-2013 tilkendegav KL (Kommunernes Landsforening) samt KTO, at arbejdsmiljørepræsentanten udfører en vigtig funktion og at der lokalt kan optages forhandling om honorering af arbejdsmiljørepræsentant funktionen.

Arbejdsmiljørepræsentanten har i regionerne ret til et tillæg. I staten har man ret,til at forhandle, om et tillæg.
 

Der ydes funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter i overensstemmelse med nedenstående:

• Albertslund Kommune (1. marts 2018):
  5-19 medarbejdere: 6.000 kr./år
  20-49 medarbejdere: 7.000 kr./år
  Over 49 medarbejdere: 8.000 kr./år
  Alle beløb er pensionsgivende og på 2000 niveau.
   

• Kriminalforsorgen (Alle tillidsvalgte):
  1 - 50 medarbejdere: 13.910,36 kr./år
  51 – 100 medarbejdere: 18.547,15 kr./år
  101 eller flere medarbejdere: 23.183,94 kr./år
   

• Dansk Psykolog Forening (31.03.2018):
  Funktionstillæg: 10.753 kr./år
   

• Anlægsgartnerområdet (3F):
  Grundvederlag: 7.500 kr./år
  Udvidet vederlag (efter yderligere uddannelse): 12.500 kr./år
  Fællestillidsrepræsentanter: 15.000 kr./år (grund) / 25.000 kr./år (udvidet).

Tid til arbejdsmiljøarbejde
Arbejdsgiveren skal stille så megen tid til rådighed, at der er reel mulighed for, at arbejdsmiljøorganisationens medlemmer kan varetage deres pligter i det daglige på en sådan måde, at sikkerheds- og sundhedsarbejdet fungerer og er effektivt.

Arbejdsgiverens ansvar er at sikre, at medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har tilstrækkelig tid til at udføre deres opgaver effektivt og sikre et sundt arbejdsmiljø.
 

Kompensation for ekstra tidsforbrug:

Vigtigt: Alt arbejde ud over den normale arbejdstid skal kompenseres med enten ekstra løn eller tilsvarende frihed.
Fortolkning af Arbejdsmiljøloven § 10:

Tidligere Praksis: Arbejdsmiljørepræsentanter fik afspadsering time for time eller timeløn, men ikke overarbejdsbetaling.
Afgørelse: Voldgiftsretten har fastslået, at denne praksis strider mod loven. Arbejdsmiljørepræsentanters arbejde uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdsbetaling. 

Voldgiftsag i forbindelse med møder uden for normal arbejdstid: 
Arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i møder uden for normal arbejdstid skal betragtes som almindeligt arbejde og udløse overarbejdsbetaling.

Arbejdsgiveren vurderer - efter høring af arbejdsmiljøorganisationen - hvor megen tid der skal stilles til rådighed for arbejdsmiljøorganisationens (AMO's) medlemmer. Spørgsmålet kan forelægges for Arbejdstilsynet til afgørelse, hvis der opstår uenighed. 

Supplerende uddannelse for medlemmer af AMO
Husk også på at du har ret til ekstra uddannelse Derudover skal arbejdsgiveren tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 2 dages varighed i det første funktionsår efter valg/udpegning. Uddannelsen skal tilbydes og kunne være påbegyndt inden for de første 9 måneder efter den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelses afslutning.
Suppleringsuddannelsen skal være gennemført inden for de første 12 måneder af funktionsperioden.