Må jeg benytte en elefantfod på min arbejdsplads
Spørgsmål:
Jeg er ansat på en virksomhed, hvor vi benytter en elefantfod. Desværre er den ikke høj nok, så vi bliver også nødt til at kravle op på reolen, for at nå de varer, som ligger på hylderne.
Svar:
Et eller flere billeder af din arbejdssituation, ville være godt for det korrekte svar, som du kan læse her.
En elefantfod som som udgangspunkt være godkendt med følgende EU-norm, DS/EN-14183 og DS/EN 131. Hvis den ikke har denne godkendelse, må den ikke benyttes.
( DS/EN-14183 gælder for reglerne for klatreudstyr,sikkerhedsudstyr,stiger,trappestiger,sikkerhedskrav, taburetter,stigeskamler,skamler og trinskamler).
Vær opmærksom på hvad er vægten på det som du skal løfte ned fra reolen. Du må ikke klatre i reolen.
Udover de pladsmæssige hensyn er fordelene ved trinskamler, sammenlignet med de traditionelle stiger, at de har bredere trin og en større platform som understøtter hele fladen på begge fødder.
Samtidigt er trinskamlerne konstrueret, så de er væsentligt mere stabile end almindelige trappestiger, samt vejer mindre og er lettere at håndtere til og fra arbejdssted.
Anvendelse af trinskamler med arbejdsplatform skal ske under følgende forudsætninger: • Der må kun udføres lettere arbejds- og monteringsopgaver fra dem, hvor trinskamlen løbende flyttes.
- De skal stå på et jævnt og fast underlag.
- Platformen skal være forsynet med en mindre kant eller en anden tydelig markering langs kanten, så man automatisk registrerer, hvis man nærmer sig kanten af platformen med fødderne.
- Der skal være monteret en sikring, der forhindre trinskamlen i at klappe sammen.
- Trinskamlerne skal være mærket DS/EN 14183. De kan også være mærket DS/EN 131.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Tilsidesættelse af 11 timers reglen
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
- AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL
Apropos Kommunikation ApS
