Regler hvis du rejser i udlandet, om arbejdstid og frihed.

Jeg rejser en hel del til udlandet - og jeg har forsøgt at finde ud af om der findes regler i arbejdsmiljøloven om frihed mm. Kan du hjælpe mig med mit spørgsmål !

SVAR:
Ja, Der findes rigtig mange regler, som du bør vide noget om, når du rejser til udlandet, Grønland og Færøerne.

Rejser i arbejdsmedhør

Transport til og fra arbejde antages i lovgivningen som hviletid. Men i tilfælde hvor rejselængden fra hjemme adressen og til opgave/arbejdsstedet er længere end normalt, betragtes dette som arbejde, og kan ikke med regnes i den normale hvileperiode på 11timer.

”§13: Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste betragtes ikke som hvileperiode eller fridøgn i det omfang, den overstiger de ansattes normale rejse tid til arbejdsstedet.”

Ved rejser til udlandet, Færøerne eller Grønland, skal den pågældende medarbejder have en 11 timers hvileperiode senest ved ankomst til bopæl, dvs. at medarbejderen inden for de seneste 24 timer skal have haft en hvile periode på 11 timer, hvis dette ikke har været muligt pga. transporten/rejsen, skal medarbejderen have 11 timers hvil ved ankomst til bopæl.

”§14: Ved hjemkomsten fra en tjenesterejse til udlandet eller Færøerne og Grønland skal der ydes de ansatte 11 timers sammenhængende hvil regnet fra hjemkomsten, medmindre de ansatte har haft en tilsvarende hvileperiode i det sidste døgn forud for genoptagelsen af sit sædvanlige arbejde.”

Ud over dette, skal der ved rejser til udlandet, Færøerne eller Grønland tildeles medarbejderen et ekstra fridøgn inden for deres syvdøgnsperiode. Dvs. normalt har medarbejderen et fridøgn på en syvdøgnsperiode, men i forbindelse med rejse til udlandet, Færøerne eller Grønland, skal den ansatte have et ekstra fridøgn enten ved umiddelbart hjemkomst, i forlængelse af deres hvileperiode, eller under selve rejsen, igen, i forlængelse af en hvileperiode.

Kompenserende hvileperiode

Fremover skal den kompenserende hvileperiode gives i umiddelbar forlængelse af det arbejde, der udløser retten til kompenserende hvileperiode.

Det gælder alle former for fravigelser, både de konkrete fravigelsesmuligheder, der er beskrevet i bekendtgørelsen, dispensationsmulighederne og aftale-mulighederne.

Ved rejser på mindre end en uge, kan medarbejdere også få fridøgnet tildelt inden rejsen, blot det er inden for den syvdøgnsperiode, rejsen ligger i.

Den nye lov om registrering af arbejdstid, baseret på EU-Domstolens dom af 14. maj 2019 i sag C-55/18, kræver, at lønmodtageres daglige arbejdstid måles og registreres. Dette sikrer, at bestemmelser om hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid overholdes. Denne lov omfatter også rejsetid, hvilket betyder, at arbejdsgivere skal sikre, at al arbejdstid, herunder rejsetid, registreres præcist.

Relaterede sider: