Regler hvis du rejser i udlandet, om arbejdstid og frihed.

Jeg rejser en hel del til udlandet - og jeg har forsøgt at finde ud af om der findes regler i arbejdsmiljøloven om frihed mm. Kan du hjælpe mig med mit spørgsmål !
 
SVAR:
Ja, Der findes rigtig mange regler, som du bør vide noget om, når du rejser til udlandet herunder også Grønland og Færøerne. 
 

Rejser i arbejdsmedhør (indland og udland)

Beskæftigelsesministeriet (BM) har ansvaret for reglerne om arbejdstid, mens Arbejdstilsynet (AT) administrerer reglerne om hvileperiode og fridøgn.
 

Ofte misforstået information

På nettet står der ofte følgende, hvilket ikke er korrekt:

• De fleste arbejdsgivere accepterer, at noget af rejsetiden bliver opgjort som arbejdstid, men ofte tæller tiden kun halvt, eller der gælder et maksimum – fx otte timer pr. døgn.
• Tjenesterejser medregnes i arbejdstiden, dog højst med 13 timer pr. døgn, medmindre andet aftales lokalt.

Her er lovens rammer for transport og arbejdstid.

• Denne registrering er på ingen måde begrænset til 8 timer eller 13 timer, men al transporttid, som går ud over den almindelige arbejdstid, tæller som arbejdstid.
• Hvis man desuden rejser ud på en lørdag, søndag, feriedag eller helligdag, vil al transporttid være arbejdstid, og alle timer vil tælle som arbejdstid.

Al transporttid skal nu registreres, jævnfør lov fra 1. juli 2024

• Den nye lov om registrering af arbejdstid, baseret på EU-Domstolens dom af 14. maj 2019 i sag C-55/18, kræver, at lønmodtageres daglige arbejdstid måles og registreres.
• Dette sikrer, at bestemmelser om hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid overholdes.
• Denne lov omfatter også rejsetid, hvilket betyder, at arbejdsgivere skal sikre, at al arbejdstid, herunder rejsetid, registreres præcist.
• Folketinget har vedtaget en ændring af loven for at implementere dele af arbejdstidsdirektivet og reglerne for Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.
• Denne ændring er et svar på en tidligere afgørelse fra EU-domstolen (sag C-55/18 i 2019), som krævede, at medlemsstater indfører lovgivning, der sikrer registrering af medarbejdernes arbejdstid af arbejdsgivere.
• Tiden, der skal registreres, omfatter arbejdstid, som går ud over den almindelige arbejdstid, herunder også transporttid.

Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. Bekendtgørelse nr. 324 med senere ændringer.
Transport til og fra arbejde antages i lovgivningen som hviletid.
Men i tilfælde hvor rejselængden fra hjemme adressen og til opgave/arbejdsstedet er længere end normalt, betragtes dette som arbejde, og kan ikke med regnes i den normale hvileperiode på 11 timer.

• Ved rejser tilbage fra udlandet, Færøerne eller Grønland, skal medarbejderen have 11 timers hvil fra ankomsten til bopælen
• Lovtekst: § 13. Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste betragtes ikke som hvileperiode eller fridøgn i det omfang, den overstiger de ansattes normale rejsetid til arbejdsstedet.
• § 14. Ved hjemkomsten fra en tjenesterejse til udlandet eller Færøerne og Grønland skal der ydes de ansatte 11 timers sammenhængende hvil regnet fra hjemkomsten, medmindre de ansatte har haft en tilsvarende hvileperiode i det sidste døgn forud for genoptagelsen af sit sædvanlige arbejde.
• Stk. 2. Efter en tjenesterejse som nævnt i stk. 1 skal der endvidere ydes de ansatte et erstatningsfridøgn, medmindre de ansatte før eller under rejsen har haft et fridøgn inden for en periode af 7 døgn forud for det første fridøgn efter hjemkomsten.  

Kompenserende hvileperiode

Fremover skal den kompenserende hvileperiode gives i umiddelbar forlængelse af det arbejde, der udløser retten til kompenserende hvileperiode. 

Det gælder alle former for fravigelser, både de konkrete fravigelsesmuligheder, der er beskrevet i bekendtgørelsen, dispensationsmulighederne og aftale mulighederne.

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
• FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
• Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
• Forskellen på TR- og AMR
• Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
• Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
• Tilsidesættelse af 11 timers reglen
• Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
• Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
• Videoovervågning af medarbejdere
• Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
• Mit kursusbevis fra er blevet væk
• 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
• Skal man have løn som AMO-repræsentant
• Hvornår må man bade i arbejdstiden
• Frivillige og arbejdsmiljø
• Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
• Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
• Hvorlænge må man stå op på jobbet
• Rejsetid og tjenesterejser
• Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
• Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
• Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
• Den maksimale arbejdstid er 48 timer
• Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
• Arbejdstid og døgnvagt
• EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
• Regler om eftersyn af El-værktøj
• Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
• Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
• Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
• Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
• Findes der regler om stigeeftersyn
• Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
• Manglende eftersyn af kraner
• Må en leder kontakte en syg medarbejder
• Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
• Hjemmearbejde og ansatte i EU
• Regler for oprettelse af AMO i en koncern
• Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
• EU dom om transport til og fra arbejde
• Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
• Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
• Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
• Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
• Dækker min heltidsulykkesforsikring
• Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
• Må jeg benytte en elefantfod som stige
• Hvad er reglerne for pauser på jobbet
• Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
• Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
• Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
• Regler om brandudstyr
• Regler for sikkerhedsbriller
• AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL