+45 70 22 45 30   |   info@aprokom.dk
APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Tilsidesættelse af 11 timers reglen

Tilsidesættelse af 11 timers reglen
Spørgsmål: Må man arbejde mere end 13 timer i træk

Svar:
Det korte svar er nej!  

  • Desværre har din arbejdsgiver engang imellem ikke altid styr på reglerne fra arbejdstidsdirektivet.
  • Arbejdstilsynet slår nu fast, at der skal være 11 timers hvile inden for 24 timer. Og hvis din arbejdsgiver siger, at man kan fravige reglen, er det ikke korrekt.
  • EU-Domstolen har i en ny afgørelse (C-477/21) af 2. marts 2023 fastslået, at medlemsstaterne skal sikre, at arbejdstagere tildeles en daglig hviletid på 11 timer som en selvstændig ret, der skal tildeles uafhængigt af den ugentlige hviletid, som følger af direktivet om tilrettelæggelse af arbejdstiden (”Arbejdstidsdirektivet”).


Arbejdstilsynet vil normalt sikre sig, at tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten samt den overenskomstbærende faglige organisation er indforstået, inden der gives dispensation.

Kan dispensationen ikke indhentes i rette tid, kan fravigelse ske uden forudgående tilladelse, men fravigelsen kan kun ske for en enkelt hvileperiode, og fravigelsen skal snarest muligt meddelelses skriftligt til den lokale arbejdstilsynskreds.

Arbejdstiden skal tilrettelægges således
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.

 

  • Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdsti­den beregnes, skal der gives 11 sammenhængende ti­mers hvil, når man regner 24 timer tilbage.
  • Det kan beregnes, om forholdene er lovlige, hvis man tegner en tidslinje og fra et tidspunkt inden for ar­bejdstiden regner 24 timer tilbage, idet der inden for denne periode skal være 11 timers sammenhængende hvil.
  • Det vil sige, hvis arbejdsdagen slutter kl. 23.00, så kan medarbejderen først møde på arbejde igen næste dag kl. 10.00. Og hvis arbejdsdagen først er slut kl. 01.00, så kan medarbejderen først møde næste dag kl. 12.00.


Dispensation for 11 timers reglen

Reglerne om daglig hviletid kan fraviges i tilfælde, hvor naturomstændigheder, ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige drift (force majeure). Fravigelsen kan kun ske i nødvendigt omfang, og fravigelsen skal  dokumenteres skriftligt.
 

Adgangen til at fravige 11-timers reglen ved force majeure gælder også for virksomheder, der skal udføre det nødvendige arbejde med reparation m.v. på den virksomhed, som er ramt af driftsforstyrrelsen.
 

Force majeure skal forstås som en snæver undtagelse fra hovedreglen, idet kun begivenheder, som er uforudsete, kan medføre, at hviletiden kan nedsættes. Fx kan sygdom hos de ansatte normalt ikke betragtes som force majeure.

Hvor mange gange kan man nedsætte hvileperioden til 8 timer
Inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til bekendtgørelsen, kan den daglige hvileperiode nedsættes til 8 timer, når der gennemføres mødevirksomhed, kulturelle arrangementer og lignende i forbindelse med arbejde, som normalt udføres i dagtimerne, men hvor navnlig kontakten til andre persongrupper gør det hensigtsmæssigt, at dette arbejde lægges i aftentimerne.
Nedsættelsen af hvileperioden kan i sådanne tilfælde højst ske 20 gange i et kalenderår

Arbejdstilsynet kan dispensere fra 11-timers reglen i enkelttilfælde, hvor arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig. Det er en forudsætning, at arbejdet falder inden for bilagets område.
 

Dispensationen gives af Arbejdstilsynet.
Arbejdstilsynet vil normalt sikre sig, at tillidsrepræsentanten og den pågældende organisation er indforstået, inden der gives dispensation.

 

Tilsynsbogen er nu skrottet men dokumentationskravet eksistere stadigvæk. Tilsynsbogen er ophævet 1. januar 2021

Alle virksomheder skulle beskrive hvori den enkelte virksomheds forhold vedrørende hviletid og fri­døgn skrives ned.

  • Det er først og fremmest afvigelser fra hovedreglerne, der der dokumenteres .
  • Dette  skal bruges til at dokumentere eventuelle afvigelser over for Arbejdstilsynet


​1. juli 2024 trådte et nyt registreringskrav i kraft på alle danske arbejdspladser. Det betyder, at al arbejdstid skal noteres og registreres
Formålet med lovforslaget er blandt andet at sikre, at regler om maksimal ugentlig arbejdstid overholdes. Mange tidsregistrerer allerede i dag, og med forslaget har den enkelte arbejdsgiver frihed til selv at finde en metode, der passer til den pågældende virksomhed.
 

Kompenserende hvileperioder

  • I tilfælde af, at den daglige hvileperiode nedsættes fra den normale hviletid på 11 timer, fx ved skifteholdsarbejde eller ved dispensationer, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder  i umiddelbar forlængelse af afslutningen af det sidste arbejde
  • Ved fortolkning af begrebet "i umiddelbar forlængelse af afslutningen af det sidste arbejde" lægges EU-Kommissionens fortolkningsmeddelelse om arbejdstidsdirektivet fra 2023 og EU-domstolens praksis til grund.
  • Det følger heraf, at de tilsvarende kompenserende hvileperioder skal "følge umiddelbart efter den arbejdstid, som de har til formål at kompensere for, eftersom hvileperiode ud over at udgøre en uafbrudt periode også skal følge lige efter en arbejdsperiode." 
  • Hvor forholdene undtagelsesvist er af en sådan karakter, at der ikke kan ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder, skal der ydes passende beskyttelse. Dette kan ske ved ekstraordinære sikkerhedsforanstaltninger, arbejdsorganisatoriske eller administrative tiltag, herunder pauser og perioder med mindre belastende arbejde.



Relaterede sider:

Tilmelding til nyhedsbrev

 

Apropos Kommunikation ApS

Kronprinsessegade 6, 1 sal
DK-1306 København K.
 
FacebookInstagramLinkedIn

 

Telefon: + 45  70 22 45 30
 
Kontortid:
Mandag - torsdag kl. 08:30-16:00
fredag kl. 08.30 - 15.00
Nyhedsbrev tilmelding