Reaktioner i forbindelse med overtrædelse af AM-loven
Når Arbejdstilsynets konstaterer en overtrædelse af arbejdsmiljøloven, afgiver de normalt en reaktion i form af et forbud eller et påbud, der pålægger virksomheden at bringe forholdene i orden straks eller inden for en frist.
I særlige tilfælde overvejer arbejdstilsynet, om der også skal rejses en straffesag på grund af den konstaterede overtrædelse.
Arbejdstilsynet kan rejse straffesag i to typer af sager. Arbejdstilsynet kan således:
- Rejse en straffesag uden, at der er afgivet et forudgående påbud.
- Rejse en straffesag, hvis vi konstaterer, at arbejdsgiveren ikke har efterkommet et tidligere afgivet påbud om at bringe et eller flere forhold i overensstemmelse med lovgivningen.
Straffesag uden forudgående påbud
Arbejdstilsynet kan rejse en straffesag uden forudgående påbud, hvis de konstaterer en overtrædelse af klare og velkendte regler eller praksis, hvor der er en dokumenteret risiko for arbejdsulykker eller sundhedsskadelig påvirkning.
Arbejdstilsynet kan rejse en straffesag uden forudgående påbud, selv om der i det konkrete tilfælde ikke er sket en ulykke eller anden skade. Det er tilstrækkeligt, at der har været fare for det.
Straffesagen kan rejses uanset, om virksomheden efterfølgende har løst arbejdsmiljøproblemet.
Domstolene fastsætter fortsat bøden i den konkrete sag. Som udgangspunkt starter beløbet med 70.000 kr.
Men I skal nok have øje for erstatningsbeløbet, som kan lande på den forkerte side af én million. Inden for de sidste 6 måneder er arbejdsgivere blevet mødt med erstatninger på 2 millioner.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Tilsidesættelse af 11 timers reglen
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
- AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL
Apropos Kommunikation ApS
