Videoovervågning af medarbejdere på arbejdspladsen

Tv-overvågningsloven regulerer ikke, om arbejdsgiveren er berettiget til at iværksætte tv-overvågning af arbejdspladsen . Ud fra almindelige ansættelsesretlige principper og praksis gælder  der visse begrænsninger i arbejdsgiverens adgang til at indføre kontrolforanstaltninger, herunder tv-overvågning af ansatte . De vigtigste  begrænsninger er:
 

• Der skal foreligge et driftsmæssigtformål.

• Det må ikke være krænkende for de ansatte.

• Der skal søges opnået en aftale med de ansatte.

 

Det vil heller ikke være i orden eller lovligt at gemme alle data gennem et år og senere gennemgå dem. 

Det indskærper, at de indsamlede data er omfattet af Persondataloven. Det gælder en række principper i Persondataloven, blandt andet at behandlingen af oplysninger skal være saglig og at man ikke må indsamle flere oplysninger end nødvendigt. Medarbejderen skal være oplyst om overvågningen og formålet med den, og oplysningerne skal slettes, når formålet er opfyldt. 

Herudover indebærer straffelovens § 264 a, at der ikke uden den ansattes samtykke må foretages tv-overvågning af enkeltmandskontorer