Spørgsmål:
Hvad er reglerne i forhold til briller til benyttelse på arbejdet? Hvor meget skal firmaet dække?
Hvad med tiden til undersøgelse hos en optiker ?
Svar:
Som udgangspunkt er det korte svar ja. Når medarbejderen har behov for skærmbriller for at kunne udføre sit arbejde, skal arbejdsgiveren betale for brillerne ifølge de gældende regler for skærmbriller.
Arbejdstilsynets Bekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021 om arbejdsmiljø suppleret med AT vejledning nr. D.2.3-2 fra april 2022 indeholder de regler, du kan få skærmbriller efter.
Bekendtgørelsen slår fast, at den ansatte har ret til en synsprøve betalt af arbejdsgiveren, og at arbejdsgiveren skal betale for særlige briller eller kontaktlinser til brug ved skærmarbejdet, hvis undersøgelsen viser, at det er nødvendigt. Arbejdsgiveren betaler undersøgelsen og kan vælge hvilken optiker eller øjenlæge, som skal foretage undersøgelsen.
Arbejdstilsynets skærmbekendtgørelse slår fast, at den ansatte har ret til en synsprøve betalt af arbejdsgiveren, og at arbejdsgiveren skal betale for særlige briller eller kontaktlinser til brug ved skærmarbejdet, hvis undersøgelsen viser, at det er nødvendigt. Undersøgelsen skal foretages af en optiker eller en øjenlæge.
For at få briller og undersøgelser betalt af arbejdsgiveren skal arbejdet ved skærmen være regelmæssigt og foregå ofte. I Arbejdstilsynets vejledning om skærmarbejde defineres dette som, hvad der svarer til 2 dages arbejde ved skærm om ugen set som et gennemsnit hen over en måned.
De rette skærmbriller afhænger af dine synsbehov og arbejdsopgaver.
Generelt findes der tre typer skærmbriller: