Regler for fyring af en tillidsvalgt Arbejdsmiljørepræsentant og Tillidsrepræsentant

Det er en fagretlig hovedregel, at du som tillidsvalgt med din særlige position er omfattet af skærpede regler ved afskedigelse. Detskyldes, at du, når du udfører dit tillidshverv, ind imellem kommer i et modsætningsforhold til din arbejdsgiver. Beskyttelsen har til formål at sikre, at du som tillidsvalgtskal kunne udføre dit hverv, herunder på- tale forhold og forhandle med ledelsen med videre, uden at frygte for at blive afskediget. I flere overenskomster, gælder den særlige beskyttelse også i en periode efter, du er ophørt med at være tillidsvalgt.

Hvis en arbejdsgiver vil afskedige dig, behandles denne afskedigelsessag anderledes, end hvis det var en afskedigelsessag
af en af dine kolleger. Reglerne, der er grundlaget for den fagretlige proces, er beskrevet bl.a. i hovedaftaler, i din overenskomst eller i særlige organisationsaftaler.

Når man taler om den særlige beskyttelse for en tillidsvalgt, så gælder det, uanset om du er tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter eller medarbejdervalgte repræsentanter i selskabsbestyrelsen. Du kan i visse overenskomster
også være beskyttet som tillidsrepræsentantsuppleant eller talsmand. Men det skal understreges, at du
kun er beskyttet efter reglerne for tillidsrepræsentanter, såfremt det udtrykkeligt fremgår af din overenskomst.

Der skal være tvingende årsager til at afskedige dig, og opsigelsesvarslet er som hovedregel længere end det opsigelsesvarsel, dine kolleger er berettiget til.

Opsigelsesvarslets længde fremgår af din overenskomst. Skyldes afskedigelsen arbejdsmanglen, bortfalder det særlige opsigelsesvarsel
dog i mange overenskomster, såfremt din arbejdsgiver kan dokumentere, at det var nødvendigt at afskedige netop dig.