Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job - Transporttid

Spørgsmål:
Kan du hjælpe mig med følgende spørgsmål. MIne kollegaer og jeg kører på arbejde, og hyppigt skal jeg til en anden lokation, end mit normale arbejde. Vi har også samme problem, når vi rejser til udlandet. Vi har problemer med at finde det svar, som skal bruges, når juraen skal ind over.

Svar:
Den tid, du bruger på daglig transport til og fra dit faste arbejdssted, betragtes som hviletid.

• Når du rejser til og fra et andet arbejdssted end det faste, betragtes denne transporttid også som hviletid, medmindre rejsetiden overstiger din normale rejsetid.
• Hvis den gør det, skal den ekstra tid registreres som arbejdstid.
• Se nederste billede, for en visuel illustration for de 4 modeller for transporttid.

Lovgivning om transporttid/ rejsetid
Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn jævnfør i § 13
Den tid, der går til daglig transport til og fra arbejdsstedet betragtes som hviletid. Transporten ved rejse til og fra et andet arbejdssted end det faste er også hviletid, medmindre denne rejsetid overstiger den ansattes normale rejsetid.
 

§ 14. Ved hjemkomsten fra en tjenesterejse til udlandet eller Færøerne og Grønland skal der ydes de ansatte 11 timers sammenhængende hvil regnet fra hjemkomsten, medmindre de ansatte har haft en tilsvarende hvileperiode i det sidste døgn forud for genoptagelsen af sit sædvanlige arbejde.

Stk. 2. Efter en tjenesterejse som nævnt i stk. 1 skal der endvidere ydes de ansatte et erstatningsfridøgn, medmindre de ansatte før eller under rejsen har haft et fridøgn inden for en periode af 7 døgn forud for det første fridøgn efter hjemkomsten.

Rejsetid som arbejdstid.
I et hviletidsregnskab, hvor rejsetid til en pålagt opgave indgår, beregnes udrejse og hjemrejse hver for sig.

Hvis eksempelvis rejsetiden til en pålagt opgave er længere end den normale transporttid, hvorimod hjemrejsen fra opgaven er kortere end den normale transporttid, kan arbejdsgiveren ikke modregne ”underskuddet” fra ”overskuddet” i transporttiden.

"Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste betragtes ikke som hvileperiode eller fridøgn i det omfang, den overstiger de ansattes normale rejsetid til arbejdsstedet."

Dette betyder, at rejsetid, der overstiger den normale rejsetid til arbejdsstedet, ikke kan betragtes som hvileperiode eller fridøgn og derfor skal registreres som arbejdstid. Dette gælder for fire modeller, som du kan få et hurtigt overblik over, når du skal registrere din arbejdstid..

Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EC) er nu også en af de vigtige pejlemærker, når din rejsetid mm. skal registreres. Direktivet omfatter bestemmelser om tilrettelæggelse af arbejdstiden, herunder minimumshvileperioder, pauser, ugentlig hviletid, maksimal ugentlig arbejdstid og arbejdsrytme.

EU-dommen i sag C-266/14 fastslår, at rejsetid fra hjemmet til den første kunde og fra den sidste kunde til hjemmet skal betragtes som arbejdstid for medarbejdere uden fast arbejdssted. Se billedet nedenfor for en visuel illustration.

Den nye lov om registrering af arbejdstid, baseret på EU-Domstolens dom af 14. maj 2019 i sag C-55/18, kræver, at lønmodtageres daglige arbejdstid måles og registreres. Dette sikrer, at bestemmelser om hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid overholdes. Denne lov omfatter også rejsetid, hvilket betyder, at arbejdsgivere skal sikre, at al arbejdstid, herunder rejsetid, registreres præcist.

Hvis arbejdet udgår fra den ansattes hjem, er der ingen normal transporttid. Derfor kan rejsetiden ikke regnes som hviletid.

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
• FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
• Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
• Forskellen på TR- og AMR
• Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
• Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
• Tilsidesættelse af 11 timers reglen
• Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
• Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
• Videoovervågning af medarbejdere
• Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
• Mit kursusbevis fra er blevet væk
• 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
• Skal man have løn som AMO-repræsentant
• Hvornår må man bade i arbejdstiden
• Frivillige og arbejdsmiljø
• Når du rejser tjenesterejser i udlandet
• Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
• Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
• Hvorlænge må man stå op på jobbet
• Rejsetid og tjenesterejser
• Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
• Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
• Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
• Den maksimale arbejdstid er 48 timer
• Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
• Arbejdstid og døgnvagt
• EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
• Regler om eftersyn af El-værktøj
• Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
• Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
• Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
• Findes der regler om stigeeftersyn
• Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
• Manglende eftersyn af kraner
• Må en leder kontakte en syg medarbejder
• Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
• Hjemmearbejde og ansatte i EU
• Regler for oprettelse af AMO i en koncern
• Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
• EU dom om transport til og fra arbejde
• Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
• Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
• Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
• Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
• Dækker min heltidsulykkesforsikring
• Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
• Må jeg benytte en elefantfod som stige
• Hvad er reglerne for pauser på jobbet
• Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
• Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
• Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
• Regler om brandudstyr
• Regler for sikkerhedsbriller
• AT-vejledningerne omtaler BØR-KAN-SKAL