Lederens rolle og ansvar

• arbejdsmiljøgruppen skal lave APV, kontrol og rådgivning til kolleger.
• Arbejdsmiljøorganisationen, samarbejdsudvalget, MED og MIO skal drages ind i arbejdet med organisationsudvikling, forandringer, ændrede arbejdsgange, ombygninger osv.
• Lederen har ansvar for den konkrete personaleledelse, herunder den enkelte medarbejders sygdom, sygefraværssamtaler osv. Det ikke arbejdsmiljøorganisationens ansvar.

• Allergi er et godt eksempel: Et dårligt indeklima kan gøre allergikere syge, selv om de fleste af kollegerne ingen symptomer har. Årsagen er et dårligt arbejdsmiljø – ikke at nogle få medarbejdere er særligt følsomme.
• Mobning er et andet eksempel: Selv om kun et enkelt offer for mobningen får sygefravær, er problemet generelt for hele arbejdspladsen – nemlig dårligt samarbejde, dårlig ledelse og konflikter, som ikke bliver løst.
  I begge eksempler er det arbejdsmiljøgruppens opgave at finde den generelle årsag bag de individuelle problemer. APV’en er et redskab, som I kan bruge til at tage fat på forhold, som er svære at tale om i hverdagen, som fx dårlig ledelse eller konflikter.

• Lederens ansvar og pligter ifølge arbejdsmiljøloven
• Værdien af trivsel og arbejdsmiljø
• Psykisk arbejdsmiljø som ledelsesværktøj
• Lederens mulighed for at integrere indsatsen for bedre arbejdsmiljø og trivsel i det daglige arbejde på linje med øvrige ledelsesopgaver