Sygdom- og fraværspolitik

Der er ikke tale om, at syge medarbejdere skal mistænkeliggøres. Derimod slår sygdom- og fraværspolitikken fast, at både medarbejdere og ledere har et ansvar for at minimere sygefravær og forebygge langtidssygdom.

Sygefravær er ikke nogen privatsag

Når I skal i gang med at udarbejde en sygdom- og fraværspolitik, så kan I spørge jer selv og hinanden om følgende:

• Hvordan skal kontakten til vores syge kollega foregå?
• Hvor tit holder vi kontakten?
• Hvem holder kontakten?
• Hvad er formålet med kontakten?
• Kan vores syge kollega komme på besøg når han/hun er sygemeldt?
• Hvordan respekterer vi den syges egne grænser?
• Hvordan skaber vi mulighed for at vores syge kollega vender tilbage med delvis raskmelding?

Målet med en sygdom- og fraværspolitik er:

• At bidrage til at sygefraværet falder
• At give arbejdspladsen mulighed for at yde en indsats:
  • så tidligt som muligt
  • på så normale vilkår som muligt for den medarbejder, som bliver syg
• At udarbejde procedurer og støtteforanstaltninger, der skaber tryghed for den sygemeldte og resulterer i et hensigtsmæssigt sagsforløb
• At synliggøre handlemuligheder og ideer til:
  • at hjælpe den sygemeldte tilbage på arbejdspladsen
  • eller at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet
  • eller bidrage til personlig afklaring med henblik på at forlade arbejdsmarkedet.

Evaluering

Tiltag, der kan medvirke til at nedbringe sygefravær og fremme sundhed:

Tilskud til sundhedsforebyggelse

Tilskuds- eller firmaordninger med fitness-/wellnessclub og/eller medlemskab i klubber eller idrætsforeninger, henholdsvis støtte til medarbejder-idrætsaktiviteter, herunder for eksempel fitnesslokaler i virksomheden

Indførelse af rådgivningsordning, for eksempel Falck Health Care-ordning, som er bygget op til virksomheders behov til brug af krisehjælp ved psykisk arbejdsmiljøproblemer, personlige kriser, skilsmisser, dødsfald, alvorlig kronisk og/eller livstruende sygdom med mere.

Man bør tage medarbejderne og relevante eksperter med på råd i forbindelse med arbejdspladsernes indretning. Samtidig er det vigtigt så vidt muligt at indrette inden for rimelige økonomiske rammer.